Сплачувати по 20 тис. грн за бронювання працівника готові компанії, які надають послуги фінансового характеру, страхування, консалтингу, юридичні, ІТ-послуги. В той самий час така перспектива “не радує” підприємства, де працюють руками.
Про це повідомив в інтерв’ю Главкому голова економічного комітету, народний депутат від фракції “Слуга народу” Дмитро Наталуха.
“Чим більше у тебе працівників і чим більше ця робота залежить від механічності, тобто роботи руками, тим менше ти готовий сплачувати якусь фіксовану суму. Умовно кажучи, якщо це якісь великі заводи, на яких працюють тисячі робітників або навіть великі рітейл-мережі, там не надто радіють перспективі сплачувати 20 тис. грн за право збереження одного критичного працівника на своїй посаді. А ті організації, які переважно надають послуги фінансового характеру, страхування, консалтингу, юридичні, ІТ-послуги, – готові до цього”, – розповів він
Нардеп зазначив, що “деякі “айтішники” готові платити за працівника до 50 тис. грн”.
Також є пропозиції щодо більшої фіксованої ставки для компаній з більшими оборотами, і меншою – для компаній з меншими оборотами.
“Це чиста економічна теорія, тут немає нічого персонального: ступінь замінності на великих підприємствах значно більший, ніж у маленьких колективах”, – підкреслив нардеп.
Раніше повідомлялося, що в Офісі президента та у Верховній Раді розглядають варіанти економічного бронювання від мобілізації, однак вони мають різні підходи щодо критеріїв проведення цієї процедури. Вибір стоїть між податками з зарплати в щонайменше 30-35 тисяч гривень, 20 тисячами гривень доплати за працівника щомісяця.
