Ексочільник Укренерго Володимир Кудрицький заявив, що для збереження стійкості енергосистеми у найближчі роки необхідно розірвати залежність енергетичного управління від Офісу президента та передати керування галуззю професійним і незалежним фахівцям.
Про це він повідомив під час заходу Діалоги з NV “Бізнес та інвестиції. Як відкрити нові можливості“.
Коментуючи питання про стійкість енергосистеми, він зазначив, що необхідно прискорити розгортання розподіленої генерації на заміну застарілим радянським електростанціям та впорядкувати систему захисту енергооб’єктів, яка, за його словами, має суттєві недоліки.
“Нещодавно пана Колєбу призначили головним за побудові захисту 100 об’єктів, які чомусь не будувалися з 1923 року”, — заявив він.
За словами Кудрицького, технічні рішення не дадуть результату без зміни системи управління енергетичною галуззю.
Читайте також: Кудрицький розповів деталі корупційного скандалу за участю Миронюка
“Але це все — інструменти. Основне, що треба зробити — це перерізати пуповину між тим же Міністерством енергетики і Офісом Президента. Тому що, якщо будуть надходити якісь команди по телефону чи усні, що робити умовному міністру енергетики, буде це Галущенко, буде це Гринчук, буде ще хтось, неважливо. Ця система не працює. Вся ця модель управління формат 5−6 менеджерів, він не працює. Він, очевидно, уже має нульову ефективність. І відтак, для того, щоб все, що я сказав, почало робитися, перше, що треба — це поміняти цей формат. Тобто, галузю мають керувати професійні доброчесні люди, а для цього вони мають бути від’єднані від Офісу Президента і приймати самостійні рішення”, — наголосив Кудрицький.
Володимира Кудрицького звільнили з посади голови “Укренерго” у вересні 2024 року. Замінити його планували членом правління НЕК Олексієм Брехтом. Однак Кудрицький запевнив, що його звільнення з посади не пов’язане з питанням захищеності підстанцій “Укренерго”.
Згодом члени Наглядової ради “Укренерго” заявили, що дострокове звільнення Кудрицького “політично вмотивоване”. Також вони казали про політичний тиск і постійні спроби в обхід конкурсу на посади.
