В Україні за погодженням з Міноборони та Мінекономіки протягом місяця перезатвердять критерії визнання підприємств критично важливими. А протягом трьох місяців підприємства, які вже мають цей статус, повинні будуть повторно його підтвердити. Навіть якщо підприємство формально відповідає критеріям, гарантії немає.
Про це йдеться у постанові Кабміну від 22 травня, яка суттєво змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників.
Сам текст постанови ще не опублікований , є лише офіційне повідомлення Міністерства економіки.
Як зміняться правила бронювання від мобілізації
Головне нововведення – підвищення вимог до середньої заробітної плати. Відтепер для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників зарплата має становити не менше трьох мінімальних – тобто 25 тис. 941 гривню. Для підприємств на прифронтових територіях поріг залишили нижчим – 2,5 мінімальні зарплати (21 тис. 618 грн).
Крім того, уряд змінив правила підрахунку квоти бронювання. Працівників, які працюють за сумісництвом і вже мають відстрочку, тепер зараховуватимуть лише до квоти одного підприємства – за основним місцем роботи. Це має зменшити схеми штучного “роздування” бронювання.
Інша ключова зміна – масштабний перегляд статусів усіх критично важливих підприємств. Протягом місяця міністерства, центральні органи влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути та повторно затвердити критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. А протягом трьох місяців – провести фактичний перегляд статусу кожного підприємства, яке вже має такий статус.
Навіть якщо компанія формально відповідає всім критеріям, остаточне рішення про збереження статусу залишається за державним органом. При цьому на весь перехідний період чинні статуси та бронювання продовжують діяти.
Мета змін, як зазначають у Мінекономіки: зробити систему бронювання “більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань”, а також зберегти бронювання саме для тих компаній, від яких реально залежить економіка, оборона та життєдіяльність громад.
Наслідки нового підходу до бронювання і критичності для бізнесу
Нові правила бронювання суттєво вплинуть на роботу підприємств, особливо середнього та малого бізнесу. Підвищення зарплатного цензу до 25 941 грн та обов’язковий перегляд статусів критично важливих підприємств протягом трьох місяців можуть призвести до того, що частина компаній втратить можливість забронювати значну кількість працівників. Це збільшить кількість військовозобов’язаних, які потраплять під мобілізацію.
Бізнесу, особливо в галузях з нижчим рівнем зарплат (торгівля, логістика, послуги, частина аграріїв), доведеться або піднімати фонд оплати праці, або готуватися до втрати ключових співробітників. Масовий перегляд статусів критичності створює додаткову адміністративне навантаження: потрібно збирати документи, оновлювати критерії та проходити погодження з міністерствами.
Міністр економіки Олексій Соболєв так прокоментував зміни:
“Бронювання залишається важливим інструментом підтримки критично важливого бізнесу. Ухвалені зміни дозволяють зберегти баланс між потребами оборони та стабільною роботою підприємств, без яких неможливе функціонування економіки в умовах війни”.
Рекомендації для бізнесу:
- Перевірити поточний рівень середньої зарплати та спланувати її підвищення, якщо потрібно зберегти статус.
- Підготувати пакет документів для повторного підтвердження критичності (роль в галузі, виконання державних завдань, вплив на громаду).
- Оптимізувати штати: акцент на ключових фахівцях, а не на масовому бронюванні.
- На перехідний період (поки триває перегляд) чинне бронювання продовжить, тому є час на підготовку.
Зміни спрямовані на очищення системи від зловживань, але можуть створити тимчасові кадрові труднощі для бізнесу.
Плюси та мінуси нових правил бронювання на критично важливих підприємствах
Нові правила бронювання мають як очевидні переваги, так і суттєві ризики. Ось основний баланс на основі доступних джерел.
Плюси постанови:
- Посилення прозорості та боротьба зі зловживаннями. Закриття схем із сумісництвом і обов’язковий перегляд статусів усіх підприємств мають зменшити штучне бронювання.
- Зосередження ресурсу на реально важливих компаніях. Зміни спрямовані на те, щоб бронь отримували працівники підприємств, які справді впливають на економіку та оборону. “Це дозволить оновити систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ і організацій, від роботи яких реально залежить економіка, обороноздатність та життєдіяльність громад”, – ідеться у повідомленні Мінекономіки.
- Підтримка бізнесу на прифронтових територіях. Для них поріг залишився нижчим (2,5 мінімальні зарплати).
Мінуси нових прави бронювання:
- Фінансове та адміністративне навантаження на бізнес. Підвищення середньої зарплати до 25 941 грн може стати важким для малого та середнього бізнесу. Багато компаній ризикують втратити частину заброньованих працівників або статус критичності.
- Суб’єктивність критеріїв. Критерій “важливе значення для галузі чи громади” залишається розмитим, що може призвести до нерівних умов і залежності від рішень чиновників. Про це каже народна депутатка (фракція “ЄС”) Ніна Южаніна: “Саме через такі формулювання система часто працює в ручному режимі та створює нерівні умови для бізнесу”.
- Ризик кадрового дефіциту. Більше військовозобов’язаних можуть втратити бронювання, особливо в галузях з традиційно нижчими зарплатами.
Нові правила бронювання, ухвалені Кабінетом Міністрів 22 травня 2026 року, стали черговим кроком влади в бік контролю. Основна мета – зменшити зловживання та залишити бронювання лише за тими підприємствами, які дійсно важливі для економіки та оборони. Підвищення зарплатного цензу, заборона враховувати сумісників та обов’язковий перегляд усіх статусів протягом трьох місяців роблять систему значно жорсткішою.
Для бізнесу це означає додаткові витрати, адміністративне навантаження та ризик втрати частини персоналу. Для тисяч військовозобов’язаних – зростання ймовірності отримання повістки. Хоча на перехідний період чинні броні продовжують діяти, уже найближчим часом компанії зіткнуться з необхідністю або суттєво піднімати зарплати, або прощатися з ключовими працівниками.
Загалом зміни виглядають логічним продовженням політики щодо оптимізації мобілізаційного ресурсу. Наскільки ефективно вони спрацюють, стане зрозуміло після оновлення критеріїв критичності, що триватиме місяць, і завершення тримісячного перегляду статусів. Підприємствам уже зараз варто активно готуватися, а військовозобов’язаним – слідкувати за оновленням даних у “Резерв+” та статусом свого роботодавця.
