Середня продуктивність праці в Україні приблизно в 3-5 разів менша, ніж в країнах ЄС, і в 7-10 разів менша, ніж, наприклад, у Німеччині.
Про це заявив керівник фінансового комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев.
“Це означає, що українські компанії довше виробляють той самий продукт та витрачають більше ресурсів на ті ж результати. Тому вони важче конкурують на зовнішніх ринках. Так, низька продуктивність праці в Україні є не лише економічною, а й соціальною проблемою. Ця ситуація має наслідком низькі зарплати, обмежує можливості для працевлаштування вразливих груп та створює умови для майбутньої трудової міграції”, – зазначив він.
Гетманцев пояснив, що показник продуктивності роботи вимірюється співвідношенням ВВП до кількості працівників або відпрацьованих годин. За його словами, це історія не про “ледачість”, а системні чинники, що впливають найбільше саме на рівень ВВП. Причиною цього, не його думку, є застаріла інфраструктура, недостатні інвестиції в обладнання та автоматизацію, низький рівень управлінських практик, слабка логістика й фрагментованість бізнесу. Адже частина економіки задля зниження податків працює в малих, неконкурентних компаніях, які не мають доступу до капіталу й технологій.
“Додатково має вплив війна та руйнування виробничих потужностей, зокрема й вимушена релокація підприємств. Проте це відставання у продуктивності – не вирок, а можливість. Інвестиції у підвищення продуктивності праці – це ключ до того, щоб економіка могла рости, українці отримали вищі зарплати, а країна ставала конкурентнішою”, – додав він.
Також системна автоматизація та модернізація виробництва дозволяє:
- залучити людей з інвалідністю, адже автоматизація рутинних та фізично складних операцій усуває барʼєр, повʼязані з фізичними обмеженнями;
- сучасні технології дозволяють людям з інвалідністю виконувати високопродуктивну роботу;
- розширити роль жінок, знизивши необхідність у важкій фізичній праці, традиційно закріпленій за чоловіками;
- зменшити потенційну потребу в трудовій міграції, оскільки зараз бізнес все частіше говорить про мігрантів, щоб заповнити дефіцит кадрів на низькооплачуваній та фізично важкій роботі.
За його словами, залучення осіб з інвалідністю та жінок до нових ролей скорочує штучний дефіцит кадрів, який зараз покривається за рахунок імпорту робочої сили. Таким чином, інвестиції в модернізацію, автоматизацію та професійну освіту – це не просто економічний, а стратегічний соціальний інструмент, що забезпечує інклюзію, підвищує доходи українців та зміцнює національний трудовий потенціал.
“І коли будуємо національні стратегії, то передусім маємо використовувати такі можливості для зростання, а вже потім думати про залучення трудових мігрантів. Одним з варіантів системного залучення на ринок внутрішніх інвестицій є обов’язкова накопичувальна пенсійна система. Тож послідовно адвокатую запровадження її в Україні, оскільки це не лише пряме покращення життя людей в поважному віці, а й потужний ресурс для інвестиційного ринку, який запустить нашу економіку на вищий рівень продуктивності та розвитку”, – наголосив Гетманцев.
Нагадаємо, раніше він повідомляв, що пенсії в Україні за три місяці зросли на майже 27 гривень. Тому ситуацію потрібно змінювати докорінно. При цьому понад половину пенсіонерів в Україні мають пенсію меншу за 5 тисяч гривень.
Також Гетманцев пропонував урізати зарплати чиновникам до 80 тисяч гривень на місяць і підвищити податок для банків у наступному році. Він нагадав про справедливість в умовах воєнного стану.
