Сьогодні, 7 січня, Кабінет міністрів ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Про це повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.
Читайте також: Чому потрібно міняти Кодекс України про працю, і які проблеми має діючий
За її словами, над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки. Зокрема, у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
“Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді віцепрем’єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи. Адже ринок праці в Україні й досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. Проте за цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин”, – розповіла вона.
Свириденко наголосила, що документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року. Таким чином ринок праці стане інклюзивнішим і допоможе залучити до економічної активності й людей, які нині часто залишаються поза ринком: жінок, молодь, ветеранів та осіб з інвалідністю.
Які зміни він передбачає
Відомо, що Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 мільярдів гривень на рік.
Також йдеться про гнучкі трудові договори – кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна та нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
“Цифровізація трудових відносин – це означає, що електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. А прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Тож мінімальна межа буде визначатися як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд”, – пояснила вона.
Водночас йдеться й про гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Адже новий Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома тощо). Це також дає більше можливостей і батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною.
Зокрема новий Трудовий кодекс передбачає реформа інспекції праці – впроваджується ризикоорієнтований підхід до перевірок. А також з’являється більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
“Ухвалення Кодексу є важливим кроком й для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП. Наступний крок – розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Тож розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями”, – наголосила прем’єрка.
Нагадаємо, раніше голова податкового комітету ВРУ Данило Гетманцев анонсував урядовий проєкт нового Трудового кодексу України. Він зазначив, що головна мета реформи – осучаснити правове регулювання трудових відносин на ринкових засадах, мінімізувати бюрократію, а також забезпечити реальний захист прав працівників.
Читайте також: Гетманцев назвав причини низьких зарплат в Україні
